Документы / Другие документы / Когда работодатель обязан доплачивать молодым специалистам
Эксперты Роструда разъяснили, когда работодатель обязан осуществлять дополнительные выплаты «молодым специалистам». Ведомство отмечает, что действующее федеральное трудовое законодательство не содержит понятия «молодой специалист», а также перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников. В тоже время законодательство ряда субъектов РФ содержит нормы о доплатах «молодым специалистам». При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как «молодого специалиста», а также порядок и система соответствующих доплат и надбавок к его заработной плате. Таким образом, обязанность работодателя по осуществлению доплат «молодым специалистам» зависит от субъекта РФ, где зарегистрирован и осуществляет свою деятельность компания. Также данный вопрос может быть урегулирован в локальных актах, коллективном договоре, соглашениях, заключаемых между уполномоченными представителями работников и работодателей. Такие разъяснения приведены Рострудом в опубликованном Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за июль 2020 года. |