Новости труда

Минтруд России разработал новый порядок финобеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма

С 1 января 2025 года планируется применять новый порядок финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, а также санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами.(Проект приказа Минтруда России (ID проекта 02/08/04-24/00146820) (подготовлен 5 апреля 2024 г.))

Суд признал незаконным выговор за работу по совместительству в рабочее время по основному месту труда

Работник (заведующий отделом защиты прав трудящихся - главный технический инспектор труда) успешно оспорил приказ об объявлении выговора в связи с нарушением должностных обязанностей, выразившемся в осуществлении трудовой деятельности по совместительству в рабочие часы по основному месту работы (Определение Седьмого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. по делу № 8Г-23491/2023).

Минтруд России дополнил разъяснения о выплате надбавок в подразделениях по защите гостайны

Минтруд скорректировал разъяснения по вопросам выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, по месту их службы или работы в федеральных госорганах, территориальных органах федеральных госорганов, государственных органах субъектов РФ, органах местного самоуправления, а также на предприятиях, в учреждениях, организациях, в воинских частях.

МЧС России разработало правила выполнения водолазных работ

МЧС предлагает установить: требования к организации водолазных работ и спусков; требования, обеспечивающие безопасное выполнение указанных работ; обязанности руководителей; требования к содержанию и безопасной эксплуатации водолазной техники; основные понятия и термины.

Госдума отклонила законопроект об увеличении срока для обжалования незаконного увольнения

Согласно действующему законодательству работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.