Новости труда

ВС РФ: работодатель обязан выдавать работнику копии материалов служебной проверки

Согласно ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В качестве копий таких документов в ст. 62 ТК РФ прямо поименованы:

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

С 2022 года – новый порядок расчета сохраняемого денежного содержания госслужащих

Утверждены новые Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих. Центральные аппараты и аппараты федеральных госорганов переходят на новый порядок уже с 2022 года, территориальные органы – с 2023 года. Так же поэтапно перестанут применяться действующие с 2007 года Правила № 562. Регионы должны взять их за основу при разработке своих нормативных правовых актов – это определено недавними поправками к Федеральному закону от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", благодаря которым с этого года изменилась структура денежного содержания госслужащих (Постановление Правительства РФ от 1 апреля 2022 г. № 554).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Суд назвал условия оплаты ФСС России расходов на лечение пострадавшего на производстве

Суды трех инстанций взыскали с ФСС России в пользу работодателя расходы на лечение его работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве. Случай признан страховым, он подтверждается актами и справками о диагнозе

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Российский государственный университет имени А.Н.Косыгина и Ассоциация «СИЗ» представляют конференции «Труд. Защита. Безопасность! Независимая экспертиза качества СИЗ: пошаговый разбор, типичные ошибки».

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Законно ли увольнение в связи с отмененной впоследствии ликвидацией?

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса ликвидация организации является основанием для увольнения всех ее работников. Однако увольнение по этому основанию является законным только в случае действительного прекращения деятельности организации или ИП. Это разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного суда от 17 марта 04 № 2. Поэтому при рассмотрении споров, связанных с увольнением по этому основанию, суды, как правило, требуют предоставления доказательств, что организация действительно ликвидирована. При отсутствии таких доказательств и при продолжении осуществления деятельности организацией суды зачастую приходят к выводам об отсутствии оснований для расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, определения Второго КСОЮ от 25 февраля 2021 г. № 8Г-725/2021[88-4059/2021], Восьмого КСОЮ от 13 июля 2021 г. № 8Г-12042/2021[88-11847/2021]).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации