Новости труда

Смс-сообщение не может являться надлежащим извещением работника об окончании простоя в связи с коронавирусом

Работника уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте с 22 мая 2020 года по 29 мая 2020 года. Однако работник указывал, что отсутствовал на работе в связи с простоем: простой введен приказом работодателя в период с 1 апреля 2020 года по 31 мая 2020 года в связи с угрозой распространения на территории РФ новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) и введением ограничительных мер в субъектах РФ. Работник оспорил увольнение в суде (Определение Шестого КСОЮ от 9 сентября 2021 г. по делу № 88-19074/2021).

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Роструд: проводить внеплановую проверку знаний по охране труда при повышении разряда не нужно

Рабочему повысили квалификационный разряд, при этом рабочее место, подразделение, условия труда не изменились. Необходимо ли в данном случае для работника проводить внеочередную проверку знаний по охране труда?

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Что делать, если не поступило уведомление об открытии или закрытии электронного листа нетрудоспособности?

С 2022 года действуют законодательные поправки, посвященные реализации механизма прямых выплат пособий по временной нетрудоспособности. Больничные листы оформляются в электронном виде, а пособия назначаются в беззаявительном порядке.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

С 11 марта – новые чек-листы для проверки работодателей

Роструд составил новые чек-листы для федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Всего их 78. Приказ об утверждении прежних чек-листов (в количестве 132 документов) признается утратившим силу.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Увольняйте за прогул только при наличии данных, подтверждающих неуважительность причин отсутствия на работе

Работник, уволенный за прогул, обратился с суд. Три инстанции посчитали увольнение законным: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин, тем самым совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для применения в отношении работника меры дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации