Новости труда

Приостановка работы из-за задержки зарплаты не мешает работодателю уволить совместителя

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Отказывать пенсионеру в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты нельзя

В силу части второй ст. 128 ТК РФ предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году работающему пенсионеру по старости (по возрасту) является не правом, а обязанностью работодателя, которая не ставится в зависимость от каких-либо причин. Однако работодатель в данном случае (Определение Третьего КСОЮ от 24 января 2024 г. по делу № 8Г-28238/2023) это не учел.

МРОТ возрастет до 35 тыс. руб. к 2030 году – Владимир Путин

О таких планах по повышению минимального размера оплаты труда сегодня сообщил Президент РФ Владимир Путин в ходе оглашения послания Федеральному Собранию. Он отметил, что увеличение МРОТ отразится на размере социальных пособий, зарплат в бюджетной сфере и в отраслях экономики.

Новый нацпроект "Кадры" поможет справиться с нехваткой специалистов в стране

Президент РФ Владимир Путин в рамках своего послания Федеральному Собранию обратил внимание на нехватку кадров и технологической базы в России.

Надбавка за работу во вредных условиях труда не должна включаться в состав МРОТ

Постановлением ГИТ главный врач учреждения здравоохранения был привлечен к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, так как некоторым сотрудникам заработная плата была выплачена не в полном объеме: в состав МРОТ была включена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Попытка оспорить постановление ГИТ в судах не увенчалась успехом, тогда главный врач обратился с жалобой в Верховный Суд РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 17 ноября 2023 г. № 53-АД23-11-К8).