Муниципалитет / Администрация / Отделы администрации / Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации / Новости отдела / Штрафы за СОУТ после 31 декабря 2018 года13 ноября 2018 г. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ), обязывает работодателей провести специальную оценку условий труда на рабочих местах (взамен аттестации рабочих мест). Закон вступил в силу 1 января 2014 г., но работодателям дали 4 года в качестве переходного периода для поэтапного проведения СОУТ (ч. 6 ст. 27 N 426-ФЗ). То есть, последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. После 31 декабря подготовительный срок завершится и все организации, которые не провели СОУТ, будут привлекаться к ответственности поч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
Практика показывает, проведение СОУТ занимает около месяца:
От того, насколько эффективно Комиссия выполнит подготовительную работу, насколько аргументированно будет отстаивать свое мнение на каждом этапе СОУТ и по каждому рабочему месту, зависит объективность установленного класса (подкласса) условий труда. А это напрямую влияет на возможность работодателя минимизировать расходы на проведение СОУТ и на реализацию ее результатов. Организация обучения членов Комиссии основам проведения и применения результатов СОУТ, в т. ч. основам Методики проведения СОУТ, утв. приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, не обязанность, а право работодателя. Но лучше его реализовать. Тогда Комиссия сможет не только спрогнозировать ее результаты, но и достичь их. Члены комиссии обязательно должны знать, что и зачем делают, а не работать вслепую, выступая в роле статистов. Ссылка:http:garant.ru |