Поиск документа




Все источники
  • Все источники
  • Отдел правовой экспертизы, юридического сопровождения и судебной защиты
  • Роспотребнадзор
  • РАБОТА КСП С ОБРАЩЕНИЯМИ
  • ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
  • ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ
  • Охрана общественного порядка
  • Территориальная избирательная комиссия г.Клинцы
  • МКУ
  • Муниципальный контроль
  • Информация о расчитываемой за календарный год среденмесячной зароботной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров МУ и МУП г. Клинцы
  • Градостроительное зонирование
  • Добровольные народные дружины
  • Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
  • Отдел надзорной деятельности и профилактической работы по г. Клинцы и Клинцовскому району
  • Налоговая инспекция
  • Фонд социального страхования
  • Информация
  • Городской совет
  • Оценка регулирующего воздействия
  • Сектор по обеспечению деятельности административной комиссии
  • Нормативные правовые документы
  • Социальные программы
  • Управление по делам ГОЧС г.Клинцы
  • Отдел обеспечения деятельности комиссии по делам несовершеннолетних
  • Сектор Контрольно-ревизионной работы
  • Отдел организационно-контрольной работы, муниципальной службы и кадров
  • Общий отдел
  • Прокуратура
  • Отдел социальной защиты населения г.Клинцы
  • Комплексный центр социального обслуживания населения г.Клинцы и Клинцовского района
  • Информация
  • Социальный фонд
  • Деятельность
  • Главное
  • Образование
  • Противодействие коррупции
  • Административная реформа (государственные и муниципальные услуги)
  • Контрольно-счетная палата
  • Городской совет
  • Отдел экономической политики и муниципальных закупок
  • Финансовое управление
  • Физическая культура и спорт
  • Отдел по работе с населением с. Займище
  • Отдел по работе с населением с. Ардонь
  • Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации
  • Отдел архитектуры, градостроительства и землепользования
  • Отдел опеки и попечительства
  • Отдел культуры, молодежной политики и спорта
  • Комитет по управлению имуществом города Клинцы
  • Отдел перспективного развития и благоустройства
  • Отдел документационного обеспечения и архива
  • Документы
  • Администрация
  • Наш город

Другие документы

Сортировать:  по дате | по источнику | по номеру документа

12/04/2012

Центральный офис не слышит? Проблемы дистанции в оформлении трудовых отношений

Скачать:

В условиях современного построения бизнеса и развития межрегиональных связей многие работодатели предпочитают не образовывать специальную кадровую службу на местах расположения своих обособленных подразделений, сосредоточив все оформление в едином месте – центральном офисе организации. С одной стороны, это удобно: все в одном месте, не разрозненно. Легче контролировать, систематизировать, подсчитывать и управлять. Однако в связи с удаленностью территориального расположения центрального офиса от непосредственного, фактического местоположения работника такое оформление имеет и негативную сторону. Приведем пять основных проблем (ТОП-5), с которыми сталкиваются работодатель и работник при дистанциированном оформлении трудовых отношений.

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

12/04/2012

Особенности локальных конфликтов в организациях

Скачать:

Конфликты возникают на всем протяжении существования человеческого общества и обусловлены, как правило, столкновением различных целей и интересов. Любой конфликт не возникает спонтанно и вызван конкретными причинами и условиями. Трудовые отношения не являются исключением. Конфликты между работодателями и работниками возникают из-за применения трудового законодательства, установления и (или) изменения условий труда, отказа работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных актов

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

12/04/2012

Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя

Скачать:

В трудовом праве Европейского союза одно из центральных мест занимает проблема защиты прав работников при так называемой «передаче предприятия». По данному вопросу на уровне ЕС действует Директива, принятая в 1977 г. и дополненная в 1998 г. (директивы были объединены в 2001 г.), касающаяся сохранения прав работников при передаче предприятия (далее – Директива 2001 г.). Смысл Директивы 2001 г. сводится к защите работников в тех ситуациях, когда формально происходит смена работодательской стороны трудового договора, однако работники продолжают или могли бы продолжать работу на своем старом фактическом месте работы. Тому, каким образом данная директива должна претворяться в жизнь, посвящена обширная судебная практика Европейского суда справедливости. Во всех государствах ЕС на национальном уровне принимается законодательство, имплементирующее нормы данной директивы, а среди научных исследований по европейскому трудовому праву тема передачи предприятий является одной из наиболее популярных

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

12/04/2012

Ответственность работника за увольнение без уважительных причин: проблемы практического применения статьи 249 Трудового Кодекса РФ

Скачать:

В последние годы в судебной практике возникает большое количество спорных вопросов, связанных с применением положений статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривающих обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

12/04/2012

Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные

Скачать:

Достаточно часто работники обращаются в суд в связи с невыплатой премий, закрепленных локальными нормативными актами или трудовым договором. Однако бывают ситуации, когда спор возникает относительно начисленной и выплаченной премии. Тогда решается вопрос о законности действий руководителя организации по изданию соответствующего приказа. В данной статье рассмотрим примеры судебных решений, когда выплата премии была признана незаконной, а также решения, касающиеся ошибочно выплаченных премий, проанализируем последствия указанных действий, ответим на наиболее часто возникающие вопросы

Тип документа: Другие документы

Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Страница: 1  ...  493   494   495   496   497   498   499   500   501   502   503   ...  538