Работодателям предлагают запретить безосновательно снижать премии работникам

В Трудовой кодекс могут включить отдельную статью о порядке депремирования – невыплате работнику или уменьшении размера стимулирующей выплаты. Речь идет только о тех доплатах, надбавках стимулирующего характера, премиях и иных поощрительных выплатах, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В Госдуму внесен соответствующий законопроект¹.

Если поправки одобрят, депремирование будет разрешено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах. При этом если депремирование связано с применением к работнику дисциплинарного взыскания, то оно допускается только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Уменьшение месячной зарплаты при этом не должно быть более 20%.

Авторы инициативы – группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким считают, что такая мера позволит обеспечить защиту работников от неправомерных действий работодателя. Последние смогут применять меры по депремированию сотрудников только по закрепленным основаниям, а не произвольно.

https://www.garant.ru/news/1746150/