Новости труда

Устно или письменно: в какой форме предлагать работнику дать объяснения по факту проступка

В соответствии с ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Как видно, письменная форма установлена законом для объяснительной работника. Форма, в которой работодателем должны быть совершены действия по получению объяснительной, законодательно не закреплена.

Запрещать ли мобильные на работе?

Ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ наделяет работодателей правом (за исключением индивидуальных предпринимателей) в пределах собственной компетенции принимать локальные акты, которые содержат нормы трудового права. Подобные документы не должны противоречить действующему трудовому законодательству и иным НПА, коллективным договорам и соглашениям.

Спор о нарушении правил СОУТ рассматривает арбитражный суд

Специализированная организация была привлечена к ответственности за нарушение срока передачи сведений в ФГИС учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Оспорить в арбитражном суде постановление не удалось. Суд возвратил заявление, так как правонарушение в сфере трудовых отношений рассматривает суд общей юрисдикции.

Несчастные случаи на производстве: нюансы при разъездном характере работы

Отделение СФР признало нестраховым несчастный случай, который произошел с сотрудником завода. Работодатель с этим не согласился и обратился в суд.

В отпуск по беременности и родам совместитель может уйти позже, чем на основном месте работы

В Роструде сообщили, что отпуск по беременности и родам совместителя начинается с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.