Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации

Новости труда

26/02/2024

Роструд рассказал, насколько снизить зарплату за опоздание и можно ли уволить удаленщика за прогул

В Трудовом кодексе нет перечня причин опоздания или отсутствия на работе, которые можно считать уважительными. У работодателя в этом вопросе большой простор в принятии решений. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец указал, на что обратить внимание, если сотрудник опоздал или прогулял1.

26/02/2024

Может ли написание заявления об увольнении по собственному желанию быть условием приема на работу?

Гражданин потребовал в суде признать его увольнение по собственному желанию незаконным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред. В ходе судебного разбирательства он отрицал факт обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, пояснив, что такое заявление было отобрано у него при трудоустройстве, написание такого заявления с открытой датой являлось условием приема на работу (Определение Хабаровского краевого суда от 17 января 2024 г. № 33-167/2024).

20/02/2024

Определены даты, место и основная тематика БИОТ-2024

28-я Международная специализированная выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда 2024» (БИОТ) пройдут с 3 по 6 декабря 2024 года в Москве, в ЦВК «Экспоцентр» на Краснопресненской набережной. Ключевыми темами форума станут: завершение перехода на ЕТН, цифровизация процессов охраны труда и нарастающая конкуренция с азиатскими производителями СИЗ

13/02/2024

Для гостиниц и кафе планируется установить правила охраны труда

Разработаны Правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания. Они должны будут учитываться работодателями в том числе при составлении инструкций по охране труда (Проект приказа Минтруда России (подготовлен 2 февраля 2024 г.)).

13/02/2024

Трудовые правоотношения начинаются, как только работник приступил к обязанностям

В январе 2020 г. гражданка устроилась работать уборщицей. Директор организации заверила ее, что впоследствии, после подсчёта объёма работы, трудоустроит её официально и даже повысит заработную плату. В конце августа 2020 г., проработав 8 месяцев, работница подала работодателю заявление о предоставлении отпуска с 1 сентября 2020 г., содержащее также просьбу создать ей нормальные условия труда. Работодатель выплатил ей заработную плату за август 2020 г. без оплаты отпускных и сообщил ей об увольнении. Гражданка просила в суде установить факт трудовых отношений, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Страница: 1  ...  51   52   53   54   55   56   57   58   59   60   61   ...  271