Новости труда

С госслужащими-участниками СВО теперь нельзя расторгать срочные контракты

Подписан закон о трудовых гарантиях госслужащих, призванных на военную службу по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы или войска нацгвардии. Нанимателям запрещено расторгать с ними срочные контракты. Течение срока действия такого контракта приостанавливается до завершения военной службы. Это не касается случаев, когда контракт заключен на время выполнения определенного задания либо на период замещения отсутствующего госслужащего (Федеральный закон от 14 февраля 2024 г. № 10-ФЗ).

Надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при расчете средней заработной платы

Инспекторы Роструда напомнили, что предусмотренная ТК РФ надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (февраль 2024 г.)).

Минтруд России составил новые методические рекомендации по предоставлению работниками сведений о доходах

Минтруд России подготовил методические рекомендации с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2024 году (за отчетный 2023 год)).

На платформе "Работа в России" будет размещаться сводная информация о трудоустройстве выпускников

Новый закон о занятости населения предусматривает мониторинг трудоустройства выпускников образовательных организаций. Его проводит Роструд. В Интернете в открытом доступе должна размещаться сводная информация о трудоустройстве выпускников. Планируется определить состав, порядок и сроки опубликования сведений.

Трудоустройство к другому работодателю после незаконного увольнения – не основание для уменьшения размера оплаты вынужденного прогула

В КС РФ обратился работодатель, который посчитал, что часть вторая ст. 394 ТК РФ не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет взыскать с работодателя в пользу бывшего работника средний заработок за время вынужденного прогула за весь период со дня увольнения работника до дня вынесения решения суда о восстановлении его на работе, несмотря на то, что этот работник после увольнения трудоустроился к другому работодателю, и тем самым ограничивает права и законные интересы работодателя, а для работника, напротив, создает возможность злоупотребления правом и неосновательного обогащения.