Новости труда

Роструд разъяснил порядок перевода совместителей на основное место работы

В Роструде пояснили, что при увольнении с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не трансформируется в трудовой договор по основному месту работы (Письмо Роструда от 30 октября 2024 г. № ПГ/21099-6-1).

Доплата за вредные условия не зависит от проведенного на рабочем месте времени

Условия труда по степени вредности или опасности подразделяются на четыре класса – оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями, устанавливается в повышенном размере (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (ноябрь 2024 г.)).

Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления. Приказ об увольнении может быть издан работодателем заранее – до наступления уже известной даты увольнения, нарушения законодательства в такой ситуации нет. Данный тезис довольно часто воспроизводится судами: см., например, определения Шестого КСОЮ от 21 июля 2022 г. № 8Г-13384/2022, Верховного Суда Республики Северной Осетия – Алания от 28 июня 2022 г. № 33-1644/2022, Тульского областного суда от 4 октября 2022 г. № 33-2894/2022.

В ТК РФ разграничат нормы о руководителе организаций и структурных подразделений

Владимир Путин подписал Федеральный закон от 13 декабря 2024 г. № 470. Поправки направлены на реализацию постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2023 г. № 59-П, которым некоторые нормы Трудового кодекса признаны не соответствующим Конституции РФ, так как они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения организации и о правомерности его увольнения по истечении срока трудового договора.

Минтруд России разработал типовые условия госконтрактов в сфере охраны труда

В соответствии с ч. 11 ст. 34 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" подготовлен проект постановления Правительства РФ, в котором планируется установить (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 3 декабря 2024 г.)):