Комментарии

Сотрудник не вышел на работу. Что делать?

Зачастую, руководители подразделений и начальники отделов уверены, что всё, что касается правового регулирования трудовых взаимоотношений – обязанность специалиста по охране труда. Безусловно, все СОТы знают, что это не так, но порой проще помочь нерадивым начальникам, чем доказывать свой «периметр ответственности». Пожалуй, одним из самых частых «криков» о помощи является просьба помочь в оформлении бумаг на сотрудника, который, по разным причинам, не вышел на работу. Ещё чаще – если сотрудник опоздал.

Выдать работнику расчетный листок работодатель вправе несколькими способами, в том числе посредством электронной почты

В случае, если такой порядок предусмотрен в трудовом или коллективном договоре либо в локальном нормативном акте.

Доплата работникам за работу во вредных условиях труда

Работники, занятые в производствах, связанных с вредными условиями труда, вправе помимо обычной зарплаты, рассчитывать на определенную доплату. Подобные суммы призваны хотя бы частично компенсировать неблагоприятное влияние на организм человека вредных факторов.

Срок отработки по ученическому договору законом не ограничен

Перед организацией встал вопрос: ограничен ли минимальным и максимальным пределами срок отработки в ученическом договоре?

О страховых взносах в отношении ежемесячных выплат бывшему работнику

Министерство финансов РФ письмо от 30.01.2019 № 03-15-06/5304