ОГРАНИЧЕННО ТРУДОСПОСОБЕН
При приеме на работу инвалидов возникает множество вопросов, ответы на которые недостаточно разработаны в законодательстве и судебной практике. Как правило, работодателя интересует, не противопоказана ли данная работа инвалиду, не установлено ли какой-либо ответственности за неувольнение работника, ставшего инвалидом в процессе трудовой деятельности. Многие работодатели в подобных ситуациях ожидают проверки или даже наказания со стороны ПФ РФ, ФСС РФ, налоговых органов, служб занятости и центров квотирования, инспекции труда и т. д. Эти ожидания усиливаются, если работник скрыл инвалидность, и о ней стало известно не сразу. В настоящей статье мы попытаемся определить, чего действительно стоит опасаться работодателям.
Тип документа: Другие документы
Источник: Отдел внутренней политики, трудовых отношений, связей с общественностью и средств массовой информации
| 
(38.5 Кб)
