Принят закон об ограничении размеров выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников

31 марта 2014 г.

Напомним, что документом предусмотрен запрет на установление работникам выплат выходных пособий, компенсаций или назначение иных выплат в любой форме в случаях их увольнения по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, или прекращения трудовых договоров по основаниям, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Также установлено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников. Такие ограничения распространяются на:

• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
• руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

Такие меры предусмотрены в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, а также в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия). Так, в указанных случаях компенсации работникам выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

При этом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон таким работникам не могут выплачиваться выходные пособия, компенсации или назначаться иные выплаты в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с указанными работниками по любым установленным основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. При определении совокупного размера выплат не учитывается размер:

• причитающейся работнику заработной платы;
• среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в иных случаях, в которых за работником сохраняется средний заработок;
• возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
• денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
• среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Отметим, что поправками в законопроект исключено ранее предлагаемое установление пределов выплаты компенсаций и выходных пособий (не менее трехкратного, но не более шестикратного среднего месячного заработка). Также ранее совокупный размер выплачиваемых работникам компенсаций и выходных пособий предлагалось ограничить предельным объемом – шестикратным размером среднего месячного заработка.

Текст законопроекта № 378667-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников", на основании которого был принят указанный закон, размещен на официальном сайте Госдумы.

Сайт: garant.ru