«Другой день отдыха за работу в выходной»

Согласно части 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нормами действующего законодательства не установлен предельный срок, по истечении которого работник утрачивает право на использование дополнительных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Воспользоваться указанными днями отдыха работник вправе в любое время пока работает у соответствующего работодателя.


Старший помощник прокурора города
                                                                                                                                             О.В. Романченко